Regolamento ATA

OBBLIGHI DEL DIPENDENTE PERSONALE AMMINISTRATIVO, TECNICO E AUSILIARIO: 

. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l’instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l’Amministrazione e i cittadini

. In tale contesto, tenuto conto dell’esigenza di garantire la migliore qualità̀ del servizio, il dipendente deve in particolare:

• esercitare con diligenza, equilibrio e professionalità̀ i  propri compiti a seconda del profilo professionale di titolarità̀;
• cooperare al buon andamento dell’istituto, osservando le norme contrattuali, le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall’Amministrazione scolastica, le norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
• rispettare il segreto d’ufficio 
• non utilizzare ai fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d’ufficio
• nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso alle attività̀ amministrative previste dalla legge 7 agosto 1990 n. 241, dai regolamenti attuativi della stessa vigenti nell’Amministrazione, nonché́ agevolare le procedure ai sensi del D.lgs. n.443/2000 e del DPR n.445/2000 in tema di autocertificazione;
• favorire ogni forma di informazione e di collaborazione con le famiglie e con gli alunni;
• rispettare l’orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l’autorizzazione del Dirigente Scolastico;
• durante l’orario di lavoro, mantenere nei rapporti  di  correttezza interpersonali 
• non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività lavorative, ancorché non remunerate, in periodo di malattia od infortunio;
• eseguire le disposizioni inerenti all’esplicazione delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori.
• A- Se ritiene che l’ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi l’ha impartito dichiarandone le ragioni;
• B- se l’ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione.
• C- Il dipendente, non deve, comunque, eseguire l’ordine quando l’atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito amministrativo;
• tenere  in ordine e aggiornati i registri e le altre forme di documentazione previste da specifiche disposizioni vigenti per ciascun profilo professionale;
• assicurare l’integrità degli alunni secondo le attribuzioni di ciascun profilo professionale;
• avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati;
• non valersi di quanto è di proprietà dell’Amministrazione per ragioni che non siano di servizio;
• non chiedere né accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa;
• osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l’accesso ai locali dell’Amministrazione da parte delpersonale e non introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone estranee all’Amministrazione stessa in locali non aperti al pubblico;
• comunicare all’Amministrazione la propria residenza e dimora, ove non coincidenti, ed ogni successivo mutamento delle stesse;in caso di malattia, dare tempestivo avviso all’ufficio di appartenenza, salvo comprovato impedimento;
• astenersi dal partecipare all’adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente propri interessi finanziari o non finanziari.

Rispetto dell’orario di lavoro:

• Rispettare scrupolosamente l’orario di lavoro stabilito ed impegnarsi con attenzione e responsabilità nello svolgimento dei compiti assegnati, della presenza in servizio di ciascun dipendente, fa fede la firma nell’unico registro presente in ciascuna sede. 
• Il DSGA articolerà̀ l’orario su sei giorni di lavoro dal lunedì al sabato dalle 8,00 alle 14,00;
• Per il personale amministrativo l’orario di lavoro giornaliero, si articola in 36 ore settimanali su 6 giorni e per 6 ore continuative antimeridiane, dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dal lunedì al sabato compreso. Per gli Assistenti Amministrativi si attua la flessibilità̀ oraria con previsione di un rientro settimanale (di norma al martedì o al giovedì 3 ore) e recupero a settimane alterne con il sabato libero.
• Per i collaboratori scolastici l’orario di servizio si articolerà sulla base dell’organizzazione disposta dal DSGA nel Piano delle attività e dovrà essere funzionale all’orario di servizio di tutto il personale e sufficiente a coprire tutte le esigenze di servizio e di apertura all’utenza.
• Il personale in servizio non potrà recarsi a scuola e svolgere attività fuori del proprio orario di servizio senza essere preventivamente autorizzato per attività oggettivamente documentate dal Dirigente scolastico e il DSGA.
• Durante l’orario di lavoro, non assentarsi dal servizio senza essere autorizzati con richiesta scritta per permesso breve o uscita per servizio; prima di lasciare l’edificio provvedere alla richiesta scritta di permesso al Coordinatore Didattico e al DSGA
• Comunicare tempestivamente le proprie assenze, per permettere all’ufficio di espletare tutte le pratiche amministrative che ne conseguono. In particolare, in caso di assenza per malattia vanno osservate le indicazioni dettate dal comma 10, art. 17 del CCNL che si riportano integralmente come segue: “L’assenza per malattia, salva l’ipotesi di comprovato impedimento, deve essere comunicata alla segreteria in cui il dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre l’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica, anche nel caso di prosecuzione di tale assenza”.

 Il personale in servizio è tenuto a firmare sul registro delle presenze  in entrata e in uscita dal servizio, 

 I permessi orari  di tutto il personale ATA dovranno essere richiesti per iscritto al Coordinatore didattico e dal DSGA, solo se non pregiudicano il normale svolgimento dell’attività dell’amministrazione scolastica; non è permesso assentarsi durante l’orario di lavoro senza giustificazione; in caso di permesso breve prima di lasciare l’edificio provvedere alla richiesta scritta di permesso

. Uscita

• Il personale ATA  deve porre particolare attenzione all’osservanza di tutte le norme riguardanti il trattamento dei dati sensibili legati al rispetto della privacy. Evitare pertanto che ogni informazione di cui si venga a conoscenza durante l’espletamento dei propri compiti possa essere indebitamente ed erroneamente usata o divulgata, sia essa riguardante gli alunni o le famiglie, sia tutti gli altri operatori della scuola.
• Esaminare attentamente tutti i documenti per i quali necessiti la pubblicazione  all’albo o sul sito della scuola 
• Mantenere sempre un atteggiamento corretto e rispettoso nei confronti dell’utenza, dei colleghi, dei superiori e di tutti gli operatori della scuola.
• Limitare al minimo l’uso del cellulare al fine di garantire la massima attenzione nell’espletamento dei propri compiti.

Il personale ATA   secondo la normativa vigente in applicazione del D.L. 104 del 12.09.2013, non può fumare  in tutti i locali dell’Istituto e nelle relative pertinenze esterne.
Per ragioni educative, il divieto di fumare viene esteso, negli stessi luoghi, anche alle sigarette elettroniche.

• vigilare sulla corretta apposizione dei cartelli informativi, da collocarsi in posizione ben visibile in tutti i luoghi ove vige il divieto;
• vigilare sull’osservanza del divieto, accertare le infrazioni, contestare immediatamente al trasgressore la violazione, verbalizzandola con l’apposita modulistica;
• notificare, tramite gli uffici amministrativi, la trasgressione alle famiglie dei minorenni sorpresi a fumare e dei  trasgressori, comunque identificati, che hanno rifiutato la notifica.
Per le trasgressioni sarà inevitabile l’applicazione delle sanzioni previste dalla legge. Tutto il Personale della Scuola svolgerà funzione di controllo e in particolare gli incaricati nominati dal Coordinatore didattico.

 Tutta l’attività̀ amministrativa va impostata e condotta secondo la normativa vigente, 

.Procedere all’evasione delle pratiche di propria competenza con la massima tempestività, rispettando le scadenze e comunicando al D.S.G.A. 

.Far presente al Dirigente scolastico e al D.S.G.A. qualsiasi situazione irregolare di cui si venga a conoscenza al fine di permetterne la tempestiva regolarizzazione (ritardata o mancata consegna di atti, richieste o documenti vari sia da parte del personale dipendente o delle famiglie, sia da parte di enti vari e/o altre istituzioni scolastiche).

Particolare attenzione va posta per le giustificazioni di eventuali assenze per malattia da acquisire secondo i termini indicati dal C.C.N.L. in vigore (comma 11 art, 17); la documentazione prodotta dagli interessati va inoltre attentamente esaminata affinché sia conforme sia al dettato della Legge 133/2008 – art. 71-, sia all’obbligo dell’acquisizione on-line;

. Controllare che le pratiche elaborate e sottoposte alla firma del Coordinatore didattico siano complete di timbri, firme e allegati.
 Il personale in servizio che riceve le comunicazioni telefoniche di assenza è pregato di notificarle per eventuali sostituzioni

. L’assistente amministrativa che ha il compito di inoltrare la circolare dovrà provvedere a sottoporla prioritariamente all’attenzione del DSGA e del Coordinatore didattico e divulgare la stessa 

.Prendere visione ed osservare con scrupolo, diligenza ed impegno le disposizioni sulle modalità di svolgimento delle operazioni di pulizia e uso dei prodotti e prevenzione dei rischi, secondo la normativa vigente e le indicazioni fornite dall’RSPP di Istituto durante i corsi di formazione – informazione e i corsi di prevenzione antincendio e di primo soccorso.

. Verificare che nei luoghi di transito e di accesso alle strutture non vi sia depositati materiali che possano arrecare disturbo o pericolo.
In ogni turno di lavoro i collaboratori scolastici provvederanno accertare l’efficienza dei dispositivi di sicurezza, individuali e collettivi e segnalare ogni guasto o rottura e tutte le situazioni di pericolo ravvisate

 Al termine del servizio verificare con particolare attenzione lo spegnimento delle luci, la chiusura di armadi, cassetti e contenitori vari dotati di chiavi per conservare materiali didattici, la chiusura delle porte, dei cancelli e di tutti i locali.

. Controllare la scadenza degli estintori in collaborazione con i collaboratori del Dirigente e segnalare la data di scadenza con congruo anticipo;

 Segnalare tempestivamente la necessità di acquisto di materiale sanitario [cassette di pronto soccorso];

. Effettuare con regolarità̀ le ricognizione dei locali e segnalare con tempestività̀ guasti, rotture e anomalie alle strutture, agli impianti, alle attrezzature con comunicazione scritta e telefonica agli uffici e al referente di plesso.

. E’ fatto assoluto divieto di manomettere, smontare, ispezionare attrezzature di qualsiasi genere e in particolare materiale elettrico o contenente gas o sostanze potenzialmente nocive.

• . In particolare la pulizia dei locali va effettuata con le seguenti modalità:

• leggere attentamente le etichette di qualunque sostanza o prodotto ed attenersi scrupolosamente alle indicazioni per un corretto uso;
• utilizzare solo ed esclusivamente i detergenti e disinfettanti forniti dalla scuola evitando di adoperare ulteriore materiale che potrebbe non essere rispondente alle norme vigenti in materia di sicurezza;
• custodire il materiale e gli strumenti di pulizia in luogo chiuso, non accessibile agli alunni e al personale non addetto;
• pulire le aule durante la permanenza degli alunni in altri spazi (palestra, aule speciali);
• agire secondo le istruzioni ricevute durante i Corsi di formazione sulla sicurezza, nel rispetto delle norme igieniche ed antinfortunistiche previste dal D. Lgs 81/2008, segnalando immediatamente ogni anomalia;
• proteggere i display ed ogni parte elettrica o sensibile dai getti d’acqua e umidità.
• ciascun collaboratore scolastico è tenuto obbligatoriamente su direttiva del DSGA a far uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) con relativo atto formale cheattesti l’avvenuta consegna del DPI;
• Vigilare gli alunni in caso di momentanea assenza dell’insegnante;
• Vigilare sulla sicurezza ed incolumità̀ degli alunni, in particolare durante gli intervalli, negli spostamenti e nelle uscite degli alunni per recarsi ai servizi o in altri locali.
• Controllare che le attrezzature consegnate ai docenti per qualsiasi attività̀ siano state riconsegnate ed opportunamente custodite.
• Impedire in ogni caso che i genitori degli alunni possano aver accesso alle aule; qualora si rendesse necessario mettere in contatto i genitori con i propri figli, occorre che tale operazione venga effettuata sotto sorveglianza.
• Osservare scrupolosamente il calendario delle riunioni degli Organi Collegiali assicurando la piena funzionalità̀ in termini di ordine e pulizia degli spazi da utilizzare.
• Invitare tutte le persone estranee che non siano espressamente autorizzate dal Dirigente Scolastico a uscire dalla scuola.
• Provvedere personalmente alla chiusura e all’apertura delle aule e di tutti gli altri locali, mantenendo il possesso delle chiavi ed impedendo tali operazioni agli insegnanti non autorizzati ed agli alunni.
• Impedire l’ingresso degli alunni negli uffici se non espressamente richiesto.

Chiusura prefestiva

Nel periodo in cui non viene svolta attività didattica, tenuto conto del P.T.O.F., è consentita la chiusura prefestiva dell’istituzione scolastica purché in detto periodo non siano state programmate attività dal Consiglio d’Istituto e/o dal Collegio Docenti.
La chiusura della scuola è deliberata dal Consiglio di Istituto e disposta dal Dirigente scolastico, qualora sia richiesta dalla maggioranza dei presenti all’assemblea del Personale A.T.A.

Art. 7 – Permessi brevi

I permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero individuale di servizio, sono concordati con il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, e comunicati al Coordinatore didattico scolastico
I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36 ore nel corso dell’anno scolastico.

Non è consentito abbandonare la sede di servizio se non previa richiesta scritta e relativa autorizzazione formalizzata.

– Ritardi

Il rispetto dell’orario di lavoro costituisce per tutto il personale scolastico un obbligo inderogabile la cui inosservanza, oltre a compromettere la funzionalità dell’amministrazione, determina anche disagio per gli utenti del servizio scolastico. 

Il ritardo deve, comunque, essere recuperato, possibilmente nella stessa giornata, previo accordo con il DSGA. In caso di mancato recupero, attribuibile ad inadempienze del dipendente, si opera secondo quanto previsto dall’Art.54, c. 2. I ritardi frequenti saranno oggetto di provvedimenti disciplinari, secondo la normativa vigente, D.L.gs n. 150 del 27 ottobre 2009, art. 67, 68, 69, .

Ferie

Le ferie estive, di almeno 15 giorni lavorativi consecutivi, possono essere usufruite nel periodo 1° luglio – 31 agosto. La richiesta dovrà essere effettuata entro il 30 maggio di ogni anno. Il numero di presenze in servizio per salvaguardare i servizi minimi dal 1° luglio al 31 agosto e durante i periodi di sospensione delle lezioni per le vacanze natalizie e pasquali sarà di n. 3 assistenti amministrativi o di n. 2 assistente più il DSGA o il suo sostituto e n. 3 collaboratori scolastici.

Le ferie sono autorizzate dal coordinatore didattico, sulla base del piano di ferie predisposto dal DSGA.

 

Orario ricevimento personale della scuola

Il servizio di segreteria è regolato dalle esigenze dell’Istituto; l’accesso agli uffici del personale della scuola è disciplinato dall’orario di ricevimento ( dalle ore11,00 alle ore 13,00) affisso all’ingresso e pubblicato sul sito dell’Istituto. Il personale della scuola è tenuto a rispettare i tempi strettamente necessari a soddisfare le esigenze amministrative. Gli uffici dell’istituzione scolastica devono essere sempre accessibili a tutto il personale negli orari previsti, in quanto pubblici uffici.

 

Aggiornamento professionale

La formazione, infine, intesa come imprescindibile diritto del personale ATA finalizzato a migliorare costantemente i livelli di specializzazione professionale, sarà incentrata su attività di studio e di approfondimento elaborate con autonoma determinazione dei processi formativi ed attuativi secondo il Piano di formazione annuale per il personale ATA, direttamente predisposto dal DSGA ai sensi dell’articolo 66 comma 1° del CCNL 29/11/2007, dall’art. 2 del CCNI 04/07/2008 e della Legge 107 2015

Si ritiene essenziale, favorire la crescita e l’aggiornamento professionale del personale. A tal fine il Dirigente scolastico, salvo oggettive esigenze di servizio che lo impediscano, autorizzerà la frequenza a corsi che si svolgano sia in orario di servizio che fuori l’orario di servizio. Tali corsi organizzati dalla scuola e/o reti di scuole, dalle Organizzazioni sindacali o da associazioni o enti privati, devono essere attinenti ai seguenti argomenti:

• compiti e responsabilità del personale amministrativo ed ausiliario della scuola;
• acquisizione di competenze specifiche in ordine agli adempimenti amministrativo-contabili;
• relazioni con il pubblico;
• primo soccorso;
• sicurezza;
• assistenza ai disabili;
• Sicurezza sul luogo di lavoro.

Tutto il personale è tenuto ad osservare le norme di sicurezza e di tutela della salute sui luoghi di lavoro, stabilite dal D.L.vo 81/2008 e seguenti, mediante l’applicazione di ogni cautela e prevenzione. I collaboratori scolastici dovranno fare uso obbligatoriamente di dispositivi di protezione individuale( DPI) su direttiva del DSGA, utili ad evitare danni a sé o a terzi durante lo svolgimento delle proprie mansioni. Il personale dell’Istituto comprensivo parteciperà al corso di 1° Soccorso e addetto antincendio, se non effettuati, rivolto a tutto il personale ATA e Docente e riceverà tutte le informazioni e conoscenze utili che riguardano la sicurezza sul luogo di lavoro secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

• Responsabile del procedimento amministrativo

Al fine di adeguare alle nuove disposizioni in materia di certificazioni e dichiarazioni sostitutive secondo le principali novità previste dalla Legge 183/2011, si forniscano a tutto il personale indicazioni operative essenziali a garantirne l’immediata applicazione.
Le nuove disposizioni hanno come obiettivo la completa “decertificazione” del rapporto tra Pubblica Amministrazione e cittadini.

• le pubbliche amministrazioni possono acquisire senza oneri le informazioni necessarie per effettuare i controlli sulla veridicità delle dichiarazioni e per l’acquisizione d’ufficio, con qualunque mezzo idoneo ad assicurare la certezza della loro fonte di provenienza.
   la mancata risposta alle richieste di controllo entro trenta giorni costituisce violazione dei doveri d’ufficio e viene in ogni caso presa in considerazione ai fini della misurazione e della valutazione della performance individuale dei responsabili dell’omissione.

• Tutto il personale amministrativo farà̀ riferimento alle specifiche indicazioni di volta in volta impartite dal DSGA per la gestione della trasmissione dei dati che riguarderanno tutte le attività volte a gestire, garantire e verificare la trasmissione dei dati o l’accesso diretto agli stessi da parte di amministrazioni procedenti. La DSGA individuerà̀ negli assistenti amministrativi l’ufficio amministrativo responsabile del procedimento amministrativo per ciascun tipo di procedimento relativo (compiti e funzioni previste nel Piano delle attività e incarichi) ad atti di loro competenza, l’unità organizzativa responsabile della istruttoria e di ogni altro adempimento procedimentale, nonché dell’adozione del provvedimento finale. Ciascun assistente amministrativo sarà responsabile del procedimento relativo alle attività volte a gestire tutte i compiti e funzioni previste nel Piano delle attività e incarichi specifici previsti in contrattazione.

 

Codice deontologico  dei docenti

• ➢Ha lo scopo  di precisare l’etica professionale  infatti, l’insieme delle norme di condotta che il docente deve rispettare che hanno come fine di qualificare l’agire di ogni docente che ha come dovere fondamentale approfondire ed adeguare   le conoscenze e competenze  dei processi comunicativi relazionali ed operative  in modo adeguato ai tempi e alle necessità del processo di crescita di ogni soggetto espressione di un organizzazione scolastica in continua evoluzione, pertanto ogni docente è tenuto a  creare un ambiente di studio-lavoro di ricerca e laboratoriale sicuro, accogliente, inclusivo e produttivo

• -Il docente rispetta i diritti degli studenti  sanciti dalla Costituzione
• -Valorizza i progressi di ciascun studente partendo anche da un minimo di conoscenze
• -Il docente educa al rispetto alla solidarietà e all’accettazione dell’altro ed evita ogni forma di discriminazione 
• -Il docente valuta con trasparenza   ed obiettività coinvolge gli studenti  nel processo di valutazione e  considera  la valutazione come pilastro di qualsiasi processo di apprendimento
• I docenti parteciperanno a tutte le riunioni degli organi collegiali in modo costruttivo e solleciteranno gli studenti e i genitori alla collaborazione e partecipazione attiva 
• I docenti renderanno studenti e genitori  alla ideazione  progettazione e realizzazione  della attività PCOT ASL
• I docenti attueranno la nuova didattica CLIL coinvolgendo gli studenti nelle scelte  durante i consigli di classe
• -  I docenti in merito alla disciplina trasversale   educazione civica coinvolgeranno nelle attività  anche i genitori 

 

Regole da rispettare per una corretta partecipazione alla vita dell’organizzazione scolastica della quale ognuno è protagonista attivo 

 

1 I docenti dovranno trovarsi a scuola almeno cinque minuti prima dell'orario di inizio delle lezioni ed accogliere  gli alunni un  classe. 

2. Si ricorda che il ritardo “abituale” comporta la mancata sorveglianza sugli alunni e, di conseguenza, il venir meno delle indispensabili condizioni di sicurezza.

3. Il docente, in caso di assenza, deve darne, il giorno stesso, entro le ore 7:50, tempestiva comunicazione telefonica all’ufficio di segreteria.

 4. Il docente della prima e della  sesta o settima unità oraria avrà il compito di segnalare le assenze degli alunni, richiedere la giustificazione dell’assenza, Nel caso di mancata   giustificazione da parte dell’alunno  il docente  dovrà segnalare la mancanza  con apposita dichiarazione  sul registro di classe

5 La giustificazione verrà pretesa al primo successivo rientro a scuola.

 6. Si ricorda che l’assenza da scuola superiore ai cinque giorni non prevede più la giustificazione tramite documento scritto (es. certificato medico). (art.  42 DPR 1518 del 1967) sarà, comunque, cura del docente stesso di richiedere, eventualmente, spiegazioni verbali alla famiglia dell’alunno.

 7. L’assenza dubbiosa o prolungata, nonché i ripetuti ritardi, saranno segnalati alla famiglia attraverso un addetto dell’ufficio di segreteria. 

8.Gli alunni, in ritardo di 5 minuti, saranno ammessi in classe con firma del docente della prima unità oraria; per ritardi superiori o abituali sarà necessaria la giustificazione e l'autorizzazione del coordinatore didattico o di un suo delegato  . 

9. Il permesso di uscita anticipata sarà concesso dall’insegnante  su richiesta del genitore se l’alunno è minorenne se maggiorenne l’addetto  dell’ufficio di  segretaria comunicherà l’uscita ai genitori 

10.Qualsiasi provvedimento disciplinare dovrà attenersi al regolamento stabilito. 

11.Durante la lezione il docente non dovrà allontanarsi dalla classe. In caso di necessità, ne affiderà la temporanea sorveglianza al collaboratore scolastico. 

12.Modalità intervallo 

a. Durante l'intervallo l'insegnante   non lascerà il gruppo classe

b. Per evitare sovraffollamento ed inconvenienti di vario genere durante l’intervallo, i docenti potranno mandare gli alunni ai servizi dalle 9:00 alle 10:40 e dalle 11:30 alle 12:15, salvo nei casi documentati e d'effettiva necessità e, comunque, solo dopo la conclusione di una spiegazione, di un lavoro o di attività di laboratorio

c. Gli alunni, evitando qualsiasi assembramento potranno intrattenersi negli spazi comuni e consentiti, antistanti le aule, le aule speciali, i laboratori, evitando di avvicinarsi l’un l’altro.Per consentire agli addeti  di disinfettare  banchi sedie e altro e fare arieggiare  l’ambiente 

 d. Le porte delle aule saranno chiuse e le finestre dovranno essere. aperte per permettere il ricambio dell’aria..

 e. È prevista la presenza dei collaboratori scolastici davanti ai servizi e nei pressi delle scale per il controllo per il controllo dell’effettivo utilizzo dei disinfettanti  e cambio di eventuale di mascherine

 f. Il docente dovrà assicurarsi che gli alunni, durante l’intervallo, mantengano un comportamento controllato, non molestare ed offendere i compagni